工傷申報是指勞動者在工作過程中因工作原因受到傷害，需要向相關部門申報，以便獲得相應的工傷保險和補償。那么，以標題工傷申報需要勞動合同嗎？答案是需要。

勞動合同是雇傭雙方之間約定勞動關系的法律依據，是保障勞動者權益的重要文件。在工傷申報中，勞動合同的存在可以證明勞動者與用人單位之間存在合法的勞動關系，從而使勞動者獲得工傷保險和相應的補償。

勞動合同可以證明勞動者與用人單位之間的法律關系。根據我國勞動法的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件、權益和義務的書面文件。在工傷申報中，勞動合同可以作為證據，證明勞動者在工作過程中受到傷害的事實，以及傷害與工作原因之間的因果關系。如果勞動合同不存在，那么勞動者與用人單位之間的勞動關系可能無法得到確認，從而影響工傷申報的有效性。

勞動合同可以保障勞動者的權益。勞動合同中通常包含了用人單位對勞動者的保護責任和義務，例如提供合理的勞動條件、提供必要的勞動保護設施等。如果勞動者在工作過程中受到傷害，勞動合同可以作為依據，要求用人單位承擔相應的責任和賠償。而如果勞動合同不存在，勞動者可能無法獲得相應的賠償，造成勞動者權益的損失。

勞動合同是工傷保險的申報條件之一。根據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工傷發生后，需要向用人單位申報工傷，并提供相關證明材料。勞動合同作為勞動關系的法律依據，是工傷保險申報的重要證明文件之一。如果勞動合同不存在，勞動者可能無法滿足工傷保險的申報條件，從而無法享受到相應的保險待遇。

工傷申報需要勞動合同。勞動合同可以證明勞動者與用人單位之間的法律關系，保障勞動者的權益，并作為工傷保險申報的重要條件之一。勞動者在工作過程中應該與用人單位簽訂勞動合同，以便在發生工傷時能夠獲得相應的保險和補償。