勞動仲裁是一種解決勞動爭議的非訴訟方式，它可以為勞動者和雇主提供一個公正、中立的平臺來解決糾紛。有時候當一方在仲裁程序中感到不公正或不滿意時，他們可能會考慮撤回仲裁申請。那么，勞動仲裁后可以撤回申請嗎？

答案是，勞動仲裁一旦提出，通常是不允許撤回申請的。這是因為勞動仲裁程序的目的是為了解決勞動爭議，保護勞動者和雇主的權益，提供一個公正的解決方案。如果允許隨意撤回仲裁申請，那么可能會導致濫用仲裁制度，使其失去公信力和效力。

也有一些特殊情況下可以考慮撤回仲裁申請。例如，當一方在仲裁程序中發現了新的證據，證明之前的申請可能存在錯誤或不公正時，可以申請重新審理或撤回申請。如果雙方在仲裁過程中達成了和解協議，雙方可以共同申請撤回仲裁申請。

勞動仲裁的結果是具有法律約束力的，一旦仲裁裁決作出，雙方都應該遵守。如果一方在仲裁結果出來之后不滿意，想要撤回申請，那么就需要通過法律途徑來進行上訴或申請復議。這需要在特定的法定期限內提出，并且需要有充分的法律依據來支持撤回申請。

勞動仲裁一旦提出，通常是不允許撤回申請的。這是為了保證仲裁程序的公正性和效力。在特殊情況下，例如發現新的證據或達成和解協議，可以考慮撤回仲裁申請。如果仲裁結果不滿意，可以通過法律途徑進行上訴或申請復議。在勞動爭議解決過程中，雙方應該理性對待，合法維權，遵守仲裁結果，以實現公正和平等的勞動關系。