可以勞動仲裁。

勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁機構解決勞動爭議的一種方式。在勞動爭議中，當事人可以選擇將爭議提交給勞動仲裁機構進行調解、仲裁。勞動仲裁機構是獨立的、公正的第三方機構，它可以根據雙方當事人提供的證據和相關法律法規，對爭議進行公正的裁決。

在標題中提到的沒有底薪的情況下，勞動者可以選擇將此爭議提交給勞動仲裁機構進行解決。在勞動爭議中，底薪是勞動者的基本工資，是勞動合同中約定的最低工資。如果勞動者認為自己的底薪沒有得到支付，或者雇主未按合同約定支付底薪，勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。

勞動仲裁機構會依據相關法律法規和勞動合同的約定，對勞動爭議進行調查、調解、仲裁。在沒有底薪的情況下，勞動仲裁機構會要求雙方當事人提供相關證據，如勞動合同、工資支付記錄等，以便進行調查和判斷。勞動仲裁機構會根據事實和法律法規，對爭議進行公正的裁決，以保障勞動者的合法權益。

勞動仲裁的裁決具有法律效力，雙方當事人都需要遵守。如果勞動仲裁裁決結果認定雇主應支付底薪，雇主必須按照裁決結果支付相應的工資。如果雇主不履行裁決結果，勞動者可以向法院申請強制執行，以保障自己的權益。

勞動仲裁作為一種法律程序，為勞動者提供了一種公正、合法的解決勞動爭議的渠道。通過勞動仲裁，勞動者可以維護自己的合法權益，追求公平和正義。在沒有底薪的情況下，勞動者可以選擇勞動仲裁來解決爭議，以期獲得應有的工資。

勞動仲裁是一種有效的解決勞動爭議的方式，即使在沒有底薪的情況下，勞動者也可以選擇勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁機構會根據相關法律法規和證據進行公正的調解和裁決，確保勞動者的合法權益得到保障。