可以，不是公司的個人勞動者也可以進行勞動仲裁。

勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁機構解決勞動糾紛的一種方式。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁適用于勞動爭議當事人之間的爭議，包括勞動合同的訂立、履行、解除等方面的糾紛。而在勞動爭議中，不僅限于公司與員工之間的糾紛，個人勞動者與其他組織之間的糾紛也可以通過勞動仲裁解決。

個人勞動者是指沒有與公司簽訂勞動合同，而是與其他組織或個人之間建立勞動關系的勞動者。例如，個體工商戶、農民工、自由職業者等。雖然他們不屬于公司，但他們在與其他組織或個人之間發生勞動爭議時，也有權利通過勞動仲裁來解決。

個人勞動者之間的爭議可能涉及到工資、工時、勞動條件、社會保險等方面的問題。當個人勞動者與其他組織之間發生糾紛時，他們可以向所在地的勞動仲裁機構提出仲裁申請。仲裁機構將根據相關法律法規，對爭議進行調查、調解，并作出具有法律效力的仲裁裁決。

勞動仲裁的優勢在于其程序簡單、周期短、費用低廉等特點。對于個人勞動者而言，通過勞動仲裁解決爭議，不僅可以維護自身合法權益，還可以避免長時間的訴訟過程和高額的訴訟費用。

需要注意的是，個人勞動者在進行勞動仲裁時，也需要提供相關的證據和證明材料，以支持自己的訴求。這包括勞動合同、工資單、勞動保障協議等。仲裁機構也會根據相關法律法規和實際情況，對爭議進行公正、公平的處理。

不是公司的個人勞動者也可以通過勞動仲裁來解決勞動爭議。勞動仲裁為個人勞動者提供了一種有效、便捷的解決爭議的途徑，有助于維護他們的合法權益。個人勞動者在遇到勞動糾紛時，可以選擇向勞動仲裁機構提出仲裁申請，以便快速、公正地解決爭議。