勞動備案是指企事業單位在招聘用工時，按照國家規定向勞動行政部門備案的一種制度。備案的主要目的是為了監督用人單位的用工情況，保護勞動者的合法權益。那么，個人是否可以解除勞動備案呢？

需要明確的是，勞動備案是用人單位向勞動行政部門備案，而不是個人向勞動行政部門備案。個人無法直接解除勞動備案。勞動備案的解除必須由用人單位主動申請，經勞動行政部門審核后方可解除。

個人在解除勞動備案方面也有一定的權利。根據《勞動法》的規定，個人有權解除與用人單位的勞動合同。當個人與用人單位的勞動關系終止時，用人單位應當及時辦理解除勞動備案手續。

個人解除與用人單位的勞動合同可以通過以下幾種方式實現：一是雙方協商一致解除勞動合同，雙方達成一致意見后，可以解除勞動合同，并通知用人單位解除勞動備案；二是個人提前通知用人單位解除勞動合同，根據《勞動法》的規定，個人可以提前三十日通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當及時辦理解除勞動備案手續；三是個人與用人單位發生嚴重違約行為，造成勞動關系無法繼續存在，可以解除勞動合同，并通知用人單位解除勞動備案。

個人解除勞動備案的意義在于，解除備案后，用人單位將不再對個人的用工情況進行監督，個人也將不再受到用人單位的約束。個人可以自由選擇其他用人單位就業，或者自主創業。解除備案后，個人也可以享受失業保險等社會保障待遇。

需要注意的是，個人解除勞動備案并不意味著個人與用人單位的勞動關系自動終止。個人與用人單位的勞動關系仍需依法解除，雙方需要履行相應的解除勞動合同手續。個人在解除勞動備案后，也需要及時辦理相關的社會保險、公積金等手續。

個人無法直接解除勞動備案，解除備案需要由用人單位主動申請。但個人可以通過解除與用人單位的勞動合同來間接解除勞動備案。個人解除勞動備案的意義在于，個人可以獲得更多的自由和選擇權利。