可以勞動仲裁。

勞動仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人通過勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁的一種解決勞動爭議的方式。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門設(shè)立的專門機構(gòu)，負責(zé)受理和處理勞動爭議案件。

在公司停職的情況下，勞動者可以選擇通過勞動仲裁來解決勞動爭議。停職是指雇主暫時中止勞動者的工作，通常是因為勞動者違反了公司的規(guī)章制度或者工作紀(jì)律。停職是否合法以及停職期限的合理性等問題可能會引發(fā)勞動爭議。勞動者可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求仲裁委員會對停職的合法性進行評估，以及決定是否給予勞動者相應(yīng)的賠償。

在勞動仲裁過程中，勞動仲裁委員會將組織雙方當(dāng)事人進行聽證，并依法調(diào)查取證。仲裁委員會將根據(jù)雙方的陳述和提供的證據(jù)來進行仲裁，最終作出仲裁裁決。該裁決具有法律效力，雙方當(dāng)事人都必須遵守。

在勞動仲裁中，勞動者可以主張停職的違法性，例如停職是否符合公司的規(guī)章制度、工作紀(jì)律以及勞動法律法規(guī)的要求。如果勞動者能夠提供相關(guān)證據(jù)證明停職的違法性，仲裁委員會可能會判定停職無效，并要求雇主給予勞動者相應(yīng)的賠償，例如恢復(fù)勞動關(guān)系、支付工資等。

勞動仲裁并非一定能夠解決所有的勞動爭議。在某些情況下，勞動者可能需要通過法院提起訴訟來解決勞動爭議。勞動仲裁的過程可能需要一定的時間，需要雙方當(dāng)事人的配合，因此勞動者在選擇勞動仲裁時需要考慮到這些因素。

對于公司停職引發(fā)的勞動爭議，勞動者可以選擇通過勞動仲裁來解決。勞動仲裁委員會將根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述和提供的證據(jù)進行仲裁，并作出仲裁裁決。勞動仲裁具有法律效力，可以有效維護勞動者的合法權(quán)益。