離職后是否可以要回勞動合同？

離職后是否可以要回勞動合同一直是一個備受爭議的話題。一些人認為，離職后勞動合同已經失去了意義，因此沒有必要要回；而另一些人則認為，離職后要回勞動合同可以作為一種證明，以保護自己的權益。那么，到底離職后是否可以要回勞動合同呢？

根據中國勞動法的規定，勞動合同是勞動雙方之間約定勞動關系的文件，具有法律效力。在勞動關系終止后，勞動合同并不會自動失效，而是繼續保留著。離職后要回勞動合同是完全合法的。

要回勞動合同的主要目的是為了保護自己的權益。勞動合同中包含了雙方的權利和義務，離職后要回勞動合同可以作為一種證明，以防止雇主在以后的時間里違法行為。例如，如果離職后發現自己的工資未按照合同約定支付，或者遭受了其他違法行為，持有勞動合同可以作為證據，為自己維權提供有力支持。

要回勞動合同還可以為以后的就業提供便利。在找新工作時，有些雇主可能要求看到過去的勞動合同，以了解應聘者的工作經歷和能力。如果能夠提供離職前的勞動合同，不僅可以證明自己的工作經驗，還可以展示自己的專業素養和對工作的認真態度，有助于提高自己的競爭力。

要回勞動合同也需要注意一些事項。離職后要回勞動合同應盡快進行，以免因為時間過久而導致合同的遺失。要確保勞動合同的完整性，不要遺漏任何一頁或內容，以免在以后的使用中出現糾紛。要保存好勞動合同的副本，以備不時之需。

離職后是可以要回勞動合同的。要回勞動合同可以作為一種證明，保護自己的權益，同時也有助于以后的就業。在要回勞動合同時需要注意一些事項，以確保合同的完整性和保存性。