可以勞動(dòng)仲裁來(lái)解決聯(lián)系不上的問(wèn)題。

勞動(dòng)仲裁是一種通過(guò)法律手段解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。當(dāng)雇主和雇員之間發(fā)生糾紛，而無(wú)法通過(guò)協(xié)商來(lái)解決時(shí)，勞動(dòng)仲裁是一種有效的解決辦法。在聯(lián)系不上的情況下，勞動(dòng)仲裁也可以被運(yùn)用。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以幫助雙方建立聯(lián)系。當(dāng)一方無(wú)法與對(duì)方取得聯(lián)系時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)協(xié)調(diào)雙方的時(shí)間和地點(diǎn)，確保雙方能夠參與仲裁程序。這樣，即使雙方無(wú)法直接聯(lián)系，仲裁機(jī)構(gòu)的介入可以促進(jìn)雙方之間的溝通和協(xié)商。

勞動(dòng)仲裁可以提供強(qiáng)制執(zhí)行的手段。如果一方拒絕參與仲裁或者違反仲裁結(jié)果，仲裁機(jī)構(gòu)可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。仲裁結(jié)果具有法律效力，可以通過(guò)法院強(qiáng)制執(zhí)行。這意味著即使一方無(wú)法聯(lián)系到對(duì)方，仲裁結(jié)果仍然可以得到執(zhí)行，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。

勞動(dòng)仲裁可以提供公正、中立的解決方案。仲裁機(jī)構(gòu)由專業(yè)的仲裁員組成，他們具有豐富的勞動(dòng)法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。仲裁員會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，進(jìn)行公正、中立的裁決。這樣可以避免雙方因?yàn)槁?lián)系不上而導(dǎo)致的不公平對(duì)待或者不平等的地位。

勞動(dòng)仲裁可以節(jié)省時(shí)間和成本。相比于訴訟程序，勞動(dòng)仲裁更加簡(jiǎn)便、迅速。仲裁程序通常會(huì)在較短的時(shí)間內(nèi)完成，這對(duì)于雙方都是一個(gè)節(jié)省時(shí)間和成本的選擇。特別是在聯(lián)系不上的情況下，通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以更快地解決糾紛，避免進(jìn)一步的時(shí)間和成本浪費(fèi)。

勞動(dòng)仲裁是一種有效解決聯(lián)系不上問(wèn)題的方式。通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的介入，雙方可以建立聯(lián)系，并通過(guò)公正、中立的裁決得到解決。勞動(dòng)仲裁還可以提供強(qiáng)制執(zhí)行的手段，確保仲裁結(jié)果得到執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁節(jié)省時(shí)間和成本，是一種高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。