勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式，它通過獨立的仲裁機構，以公正、公平的原則處理勞動糾紛。勞動仲裁的目的是保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧發展。那么，勞動仲裁是否能夠增加訴求呢？

勞動仲裁可以提供一個公正的平臺，使勞動者能夠表達自己的訴求。在勞動爭議中，勞動者可能面臨權益受損、合同違約等問題，而勞動仲裁機構可以獨立、客觀地處理糾紛，確保勞動者的合法權益得到保障。勞動者通過勞動仲裁可以向雇主提出自己的要求，并得到公正的評判。這種公正性可以增加勞動者的訴求，使他們更加有信心維護自己的權益。

勞動仲裁可以提供專業的法律支持，增加勞動者的訴求。勞動仲裁機構通常由專業的法律人員組成，他們熟悉勞動法律法規，具備豐富的勞動爭議處理經驗。在勞動仲裁過程中，勞動者可以得到專業的法律支持和指導，了解自己的權益和應該提出的訴求。這種專業性可以增加勞動者的訴求，使他們更加明確自己的權益要求，并有能力與雇主進行公正的協商。

勞動仲裁可以提供高效的解決辦法，增加勞動者的訴求。相比于訴訟程序，勞動仲裁通常更加迅速高效。勞動仲裁機構會根據爭議的性質和復雜程度，制定相應的辦理期限，盡快解決糾紛。這種高效性可以增加勞動者的訴求，使他們更加愿意選擇勞動仲裁來解決爭議，而不是通過漫長的訴訟程序。

勞動仲裁可以促進雇主與勞動者的和解，增加雙方的訴求。勞動仲裁機構在處理勞動爭議時，通常會采取調解的方式，促使雙方達成和解協議。通過和解，雇主和勞動者可以在爭議解決的基礎上，進一步商討雙方的訴求。這種和解機制可以增加雙方的訴求，使雙方在爭議解決的過程中達到更好的結果。

勞動仲裁可以增加訴求。勞動仲裁提供了一個公正、專業、高效的解決勞動爭議的平臺，使勞動者能夠更好地表達自己的訴求。勞動仲裁還可以促進雙方的和解，增加雙方的訴求。勞動仲裁是一種有效的機制，可以增加勞動者的訴求，保護他們的合法權益。