勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式，由勞動仲裁委員會進行裁決。有時候雙方當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不滿意，可能會想要撤銷裁決。那么，勞動仲裁可以撤銷裁決嗎？本文將就這一問題進行探討。

需要明確的是，勞動仲裁裁決并非絕對不可撤銷。在特定情況下，當(dāng)事人可以申請撤銷裁決。根據(jù)《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁裁決可以撤銷的條件主要有以下幾點：

當(dāng)事人可以在裁決作出之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷裁決。撤銷申請必須有充分的理由和證據(jù)支持。例如，當(dāng)事人可以提出裁決違法、程序不當(dāng)或者裁決內(nèi)容明顯錯誤等理由。

勞動仲裁裁決可以撤銷的另一個條件是涉及國家利益、社會公共利益或者第三人的合法權(quán)益。如果裁決結(jié)果對于國家利益、社會公共利益或者第三人的合法權(quán)益有重大影響，當(dāng)事人可以申請撤銷裁決。

在勞動仲裁裁決被撤銷的情況下，當(dāng)事人可以重新申請仲裁或者訴訟，以尋求更合理的解決方式。

需要注意的是，勞動仲裁裁決的撤銷并非一件容易的事情。因為勞動仲裁裁決是經(jīng)過專業(yè)仲裁委員會的審理和裁決的，其程序和結(jié)果都是相對公正和合理的。當(dāng)事人在申請撤銷裁決時，需要提供充分的證據(jù)和理由，以證明裁決的不合理性。否則，撤銷申請很可能被駁回。

即使勞動仲裁裁決被撤銷，也并不意味著當(dāng)事人能夠得到完全滿意的結(jié)果。因為重新進行勞動仲裁或者訴訟的過程可能會耗費大量的時間和精力，并且結(jié)果并不一定會有所改變。當(dāng)事人在考慮是否申請撤銷裁決時，需要綜合考慮各種因素，權(quán)衡利弊。

勞動仲裁裁決可以在一定條件下被撤銷。當(dāng)事人可以在裁決作出之日起60日內(nèi)，提出撤銷申請，并提供充分的理由和證據(jù)支持。撤銷裁決并非一件容易的事情，需要仔細權(quán)衡利弊。在選擇撤銷裁決時，當(dāng)事人需要慎重考慮，并在必要時尋求法律咨詢。