勞動合同是雇主與勞動者之間約定勞動關系的重要文件，對于雙方來說都具有法律效力。那么，以標題順延勞動合同需要簽字嗎？答案是肯定的。

勞動合同的簽字是確認雙方對合同內容的認可和接受。簽字是一種書面表達方式，能夠確保雙方的權益得到保障，并且有助于解決潛在的爭議。在簽字之前，雙方可以對合同的條款進行充分的協商和討論，確保各方的權益得到平等和合理的保護。

簽字的過程中，雙方需要仔細閱讀合同的內容，確保自己了解合同的條款和義務。如果在簽字之前發現合同中有不合理或不清晰的地方，雙方可以進行協商和修改，以保證雙方的權益得到充分的保護。

簽字后，勞動合同就具有法律效力，雙方都應當按照合同中的約定履行各自的義務。如果一方不履行合同，另一方可以依法維護自己的權益，并要求違約方承擔相應的法律責任。

簽字也有助于證明勞動合同的真實性和合法性。在勞動爭議解決過程中，簽字可以作為證據來證明雙方的真實意愿和約定。如果勞動合同沒有簽字或簽字不完整，可能會導致合同的有效性受到質疑，給爭議解決帶來一定的困難。

需要注意的是，簽字并不是唯一的方式來確認勞動合同的有效性。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同可以采用書面形式、口頭形式和電子形式。對于以標題順延勞動合同，雙方可以通過書面或電子方式來確認合同的有效性，只要能夠表達雙方的真實意愿和達成一致即可。

以標題順延勞動合同需要簽字。簽字是確認雙方對合同內容的認可和接受的重要方式，有助于保障雙方的權益并解決潛在的爭議。雙方在簽字之前應當仔細閱讀合同內容，并進行充分的協商和討論。簽字后，勞動合同具有法律效力，雙方都應當按照合同的約定履行各自的義務。簽字也有助于證明合同的真實性和合法性，為勞動爭議解決提供有力的證據。