勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的法律程序，它為勞動者和雇主提供了一種公正、快速和廉價的解決爭議的途徑。在勞動仲裁中，仲裁員會根據雙方的證據和法律規定做出裁決，裁決結果具有法律效力。那么，以標題勞動仲裁被告可以起訴嗎？

根據勞動仲裁的基本原則，被告一般是雇主，而勞動者通常是起訴方。勞動仲裁的目的是為了保護勞動者的合法權益，解決勞動糾紛，提供公正的裁決。被告起訴的情況相對較少，但并非完全不可能。

在某些特殊情況下，被告可以起訴勞動仲裁。例如，如果被告認為仲裁程序存在嚴重的違法行為或程序錯誤，導致他們的權益受到損害，他們可以選擇起訴勞動仲裁。如果被告認為仲裁裁決違反了法律規定，他們也可以通過司法程序提起訴訟，要求對仲裁裁決進行司法審查。

被告起訴勞動仲裁并不是一個常見的做法，因為勞動仲裁作為一種替代爭議解決機制，其裁決結果具有法律效力，雙方一般會選擇遵守。勞動仲裁的程序相對簡單、快速和廉價，相比于司法程序，更容易實現爭議的解決。

雖然被告可以起訴勞動仲裁，但他們需要充分考慮訴訟的風險和成本。訴訟程序通常比仲裁程序復雜，時間更長，費用更高。被告需要提供充分的證據和法律依據來支持他們的主張，否則訴訟可能會失敗，導致進一步的損失。

以標題勞動仲裁被告可以起訴，但這并不是一個常見的做法。勞動仲裁作為一種解決勞動糾紛的有效途徑，雙方通常會選擇遵守仲裁裁決。被告起訴勞動仲裁需要充分考慮訴訟的風險和成本，并提供充分的證據和法律依據來支持他們的主張。