勞動仲裁部門是一個專門處理勞動糾紛的機構，其主要職責是為雇員和雇主提供咨詢和解決勞動爭議的服務。勞動仲裁部門是可以咨詢的。

勞動仲裁部門的咨詢服務通常包括以下內容：

1. 勞動法律法規咨詢：勞動仲裁部門可以解答雇員和雇主在勞動法律法規方面的疑問，包括勞動合同、工資支付、工時安排、休假制度等問題。他們可以幫助雇員和雇主了解自己的權益和義務，避免違法行為的發生。

2. 勞動爭議解決咨詢：勞動仲裁部門可以就勞動爭議的解決方案提供咨詢。當雇員和雇主發生勞動糾紛時，他們可以向勞動仲裁部門咨詢如何進行調解、仲裁或訴訟等程序，以便盡快解決爭議。

3. 勞動仲裁程序咨詢：勞動仲裁部門可以向雇員和雇主解釋勞動仲裁程序的具體流程和要求，包括提交申請、舉證、開庭、裁決等步驟。他們可以幫助當事人了解如何準備材料、提供證據，以及如何維護自己的權益。

4. 勞動仲裁結果咨詢：勞動仲裁部門可以就勞動仲裁結果提供解釋和建議。當仲裁結果出來后，雇員和雇主可以向勞動仲裁部門咨詢結果的合法性、執行方法和可能的后續步驟等問題。

需要注意的是，勞動仲裁部門的咨詢服務僅限于提供法律和程序方面的建議，他們并不會代替律師或法院的角色。如果雇員或雇主需要更深入的法律咨詢或法律代理，他們可能需要尋求專業律師的幫助。

在咨詢勞動仲裁部門時，雇員和雇主應當提供準確、詳細的信息，以便勞動仲裁部門能夠更好地理解問題并給出相應的建議。他們還應該尊重勞動仲裁部門的工作流程和決策，遵守相關規定和要求。

勞動仲裁部門是一個可以咨詢的機構，雇員和雇主可以通過向勞動仲裁部門尋求咨詢來解決勞動爭議和了解相關法律法規。這種咨詢服務有助于維護勞動關系的和諧穩定，保障雇員和雇主的合法權益。