勞動仲裁是解決勞動爭議的一種常見方式，它是通過專門的仲裁機構來處理雇主與雇員之間的糾紛。是否需要將勞動仲裁提交給法院仲裁，一直以來都存在爭議。有人認為，勞動仲裁應該在法院仲裁，以確保公正和透明的解決辦法。而另一些人則主張將勞動仲裁與法院仲裁分開，以提高效率和降低成本。那么，勞動仲裁是否需要在法院仲裁呢？

在回答這個問題之前，我們需要了解勞動仲裁的特點和優勢。勞動仲裁是一種非訴訟的解決辦法，它相對于法院仲裁來說更加靈活和迅速。勞動仲裁通常由專業的仲裁員組成，他們對勞動法律和勞動爭議解決程序非常熟悉。仲裁員會聽取雙方當事人的陳述和證據，并做出公正的裁決。與法院相比，勞動仲裁程序更加簡化，不需要像法院一樣依賴于繁瑣的法律程序。勞動仲裁的成本相對較低，可以幫助雙方節省時間和金錢。

盡管勞動仲裁具有諸多優勢，但也存在一些問題。勞動仲裁的裁決并不具有法律效力，只有在一方不履行仲裁裁決的情況下，才能通過法院強制執行。這就意味著，如果一方不滿意仲裁結果，他們可以選擇不執行裁決，而法院無法直接介入。勞動仲裁機構的獨立性和公正性也存在一定的問題。由于仲裁員是由勞動仲裁機構任命的，他們的獨立性和公正性可能受到一定程度的質疑。勞動仲裁的程序和規則可能會因地區而異，導致不同地方的仲裁結果不一致。

基于以上問題，一些人主張將勞動仲裁提交給法院仲裁。他們認為，只有在法院的監督下，仲裁裁決才能具有更大的法律效力，雙方當事人才能更有信心遵守裁決。法院仲裁可以提供更加嚴格的程序和規則，確保仲裁的公正性和透明度。法院仲裁也可以解決勞動仲裁在執行方面的問題，確保裁決得到及時有效的執行。

將勞動仲裁提交給法院仲裁也存在一些問題。法院仲裁的程序通常更加復雜和繁瑣，可能導致解決勞動爭議的時間和成本增加。法院仲裁的法官可能對勞動法律和勞動爭議解決程序的了解相對較少，可能導致裁決的質量和準確性下降。由于法院仲裁的負擔增加，可能導致法院資源的浪費和效率的降低。

勞動仲裁是否需要在法院仲裁是一個復雜的問題。盡管勞動仲裁具有靈活、迅速和成本較低的優勢，但也存在一些問題。將勞動仲裁提交給法院仲裁可以提高仲裁裁決的法律效力和公正性，但也可能增加時間和成本。我們需要權衡各種因素，根據具體情況來決定是否需要將勞動仲裁提交給法院仲裁。