勞動關系終止是一種不可避免的現象，無論是由于雙方協商一致還是由于其他原因，勞動關系的終止都需要一定的程序和規定。有時候在實際操作中，可能會出現一些特殊情況，需要對勞動關系終止進行更改。那么，勞動關系終止是否可以更改呢？

根據勞動法的規定，勞動關系終止是受到法律保護的，雙方應當按照法律程序進行操作。一般情況下，一旦勞動關系終止，就意味著雇傭關系已經結束，勞動者不再為雇主工作，雇主也不再支付工資。從法律角度來看，勞動關系終止不可更改。

在實際操作中，也存在一些特殊情況，可能會導致勞動關系終止的更改。例如，在勞動關系終止后，雙方發現存在一些問題或者誤解，雙方可能會重新協商并達成一致，決定恢復勞動關系。在這種情況下，雙方可以通過重新簽訂勞動合同或者補充協議的方式，將勞動關系終止進行更改。

有些國家或地區的勞動法規定了一定的終止后悔權，即勞動者在一定期限內可以撤銷或者申請重新考慮勞動關系終止的決定。這種情況下，勞動關系終止可以被更改。

需要注意的是，勞動關系終止的更改并非是隨意的，而是需要符合一定的條件和程序。雙方必須在真實、自愿和公平的基礎上進行協商和達成一致。勞動關系終止的更改也需要遵守相關的法律法規和勞動合同的約定。

勞動關系終止是一種不可更改的現象，但在實際操作中，可能會出現一些特殊情況，導致勞動關系終止的更改。任何更改都必須符合法律規定和雙方協商一致的原則。在處理勞動關系終止的更改時，雙方應當保持溝通和協商，尊重彼此的權益，確保合法合規。