勞動合同是雇傭關系的法律依據，它規定了雇主與勞動者之間的權利和義務。勞動時間是勞動合同中一個重要的約定內容，它涉及到勞動者的工作時間和休息時間，對于保障勞動者的權益和維護勞動關系的穩定具有重要意義。

勞動時間的約定主要包括工作時間和休息時間。工作時間是指勞動者在雇主安排下進行工作的時間段，它通常以每天的具體小時數為單位進行約定。根據國家法律法規的規定，勞動者的工作時間一般不超過每日8小時、每周40小時。但是根據實際情況，雙方也可以在勞動合同中約定具體的工作時間，例如加班、倒班等。勞動合同還應該明確工作時間的安排方式，如是否有彈性工作時間、是否需要夜班等。

休息時間是指勞動者在工作時間之外享受的休息和休假時間。根據國家法律法規的規定，勞動者每日工作時間超過4小時，應當有不少于30分鐘的休息時間；每日工作時間超過8小時的，應當有不少于1小時的休息時間。勞動合同還應該約定勞動者的年休假、帶薪休假等具體休假制度和政策。

勞動合同對勞動時間的約定是為了保障勞動者的合法權益。合理的工作時間可以保障勞動者的身心健康，提高工作效率和生產力。合理的休息時間則能夠讓勞動者得到充分的休息和放松，增強工作積極性和創造力。勞動合同對勞動時間的明確約定也可以避免雇主過度加班和侵害勞動者的權益，維護勞動關系的穩定和和諧。

勞動合同對勞動時間的約定也是雙方權利和義務的具體體現。雇主有權安排勞動者的工作時間，但必須在法律規定的范圍內，并保證勞動者的合法權益。勞動者則有義務按照合同約定的工作時間進行工作，如需調整工作時間，應提前與雇主協商并取得一致意見。

勞動合同約定勞動時間是合法合規的，它對于保障勞動者的權益和維護勞動關系的穩定具有重要意義。雙方在簽訂勞動合同時應明確約定工作時間和休息時間，并遵守合同約定，以實現勞動關系的和諧和共贏。