勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的法律文件，它具有保護勞動者權益、規(guī)范用人單位行為的重要作用。在簽訂勞動合同之前，很多人都會有一個疑問，那就是勞動合同需要勞動局審嗎？

答案是：一般情況下，勞動合同不需要經過勞動局審批。

根據我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間平等協(xié)商、自愿簽訂的，雙方在平等自愿的基礎上達成的協(xié)議，不需要經過勞動局的審批。雙方自行約定合同內容和勞動條件，享有自主決定的權利。

也有一些例外情況需要勞動局的審批。例如，勞動合同涉及到特殊行業(yè)或特殊崗位的勞動者，如礦工、航空員等，根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，需要經過勞動局的審批。一些地方性的規(guī)定也可能要求勞動合同經過勞動局的審批。

除了審批外，勞動局在勞動合同方面還有其他的職責和作用。勞動局負責監(jiān)督和檢查用人單位是否按照法律法規(guī)的要求簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權益。勞動局還會對勞動合同的內容進行審核，確保合同條款符合法律法規(guī)的要求，避免用人單位利用合同漏洞侵害勞動者權益。

勞動局還會為勞動者提供勞動合同的咨詢和糾紛解決服務，幫助勞動者了解自身權益，維護自身合法權益。在勞動合同糾紛發(fā)生時，勞動局也可以充當調解、仲裁機構，幫助雙方達成和解或者提供仲裁裁決。

一般情況下勞動合同不需要經過勞動局審批。勞動局在勞動合同方面仍然扮演著重要的角色，保障勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定。勞動者在簽訂勞動合應當了解相關法律法規(guī)的規(guī)定，保護自身權益，并在需要時尋求勞動局的幫助和支持。