勞動投訴是勞動者對用人單位的違法行為或不公平待遇提出的申訴，而仲裁是一種解決勞動爭議的法律程序。那么，勞動投訴和仲裁是否可以同時進行呢？

根據我國相關法律規定，勞動投訴和仲裁是可以同時進行的。勞動者可以選擇向勞動監察部門進行投訴，同時也可以選擇向勞動仲裁機構提起仲裁申請。這兩種途徑并不互斥，而是可以同時進行的。

勞動投訴和仲裁的目的都是為了維護勞動者的合法權益，解決勞動爭議。兩者之間還是存在一些區別的。

勞動投訴是一種行政行為，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門可以對用人單位進行調查，并要求其進行整改。而仲裁是一種司法行為，由勞動仲裁機構進行處理。勞動仲裁機構可以進行調解，如果調解失敗，還可以進行仲裁裁決。

勞動投訴和仲裁的程序也有所不同。勞動投訴一般需要提供相關證據，如勞動合同、工資條等，勞動監察部門會根據證據進行調查處理。而仲裁需要勞動者填寫仲裁申請書，并提供相關證據。仲裁機構會根據雙方的陳述和證據進行調解或裁決。

勞動投訴和仲裁的效力也有所不同。勞動投訴的處理結果是行政行為，用人單位必須按照監察部門的要求進行整改。如果用人單位不配合整改，勞動監察部門可以采取行政處罰措施。而仲裁的裁決結果是具有法律效力的，雙方必須按照仲裁裁決履行義務，如果一方不履行，對方可以申請強制執行。

勞動投訴和仲裁是可以同時進行的，勞動者可以選擇這兩種途徑來維護自己的權益。勞動投訴可以通過行政手段來解決問題，而仲裁則是通過司法手段來解決勞動爭議。勞動者可以根據具體情況選擇適合自己的方式進行維權，以確保自己的合法權益得到保護。

勞動投訴和仲裁是兩種不同的解決勞動爭議的途徑，可以同時進行。勞動者在面臨勞動爭議時，應該根據具體情況選擇合適的方式進行維權，以維護自己的合法權益。