勞動糾紛是指勞動者與用人單位在勞動關系中發生的爭議，包括工資、工時、工作條件、解雇等方面的糾紛。當企業面臨嚴重的勞動糾紛，影響企業正常經營甚至無法解決時，是否可以選擇注銷企業呢？

根據我國《公司法》的規定，企業可以通過注銷程序解散。但是否可以選擇注銷企業取決于具體情況。勞動糾紛是一種矛盾沖突，企業在面對勞動糾紛時，可以選擇通過協商、調解、仲裁等方式解決，以避免對企業造成不可逆的影響。只有在勞動糾紛無法得到解決，且對企業經營產生嚴重影響時，才可以考慮注銷企業。

勞動糾紛的解決應該遵循法律程序。勞動者與用人單位之間的糾紛可以通過勞動爭議仲裁、人民調解、訴訟等方式解決。企業應積極配合相關部門的調解和仲裁，并按照仲裁結果執行。只有在法律程序無法解決爭議，或者企業無力履行仲裁結果時，才可以考慮注銷企業。

注銷企業是一種極端的解決方式。注銷企業會導致企業的資產被清算，員工失去工作，給社會和經濟帶來一定的負面影響。在面對勞動糾紛時，企業應該盡力通過各種方式解決糾紛，保護員工的合法權益，維護企業的聲譽和形象。只有在無法解決糾紛，且對企業經營產生嚴重影響時，才可以考慮注銷企業。

注銷企業需要依法辦理手續。企業注銷需要按照相關法律法規的規定，履行注銷程序。企業應向工商行政管理部門提交注銷申請，并按照規定進行資產清算、債務清償等工作。企業還需要履行對員工的賠償責任，確保員工的合法權益得到保障。

勞動糾紛企業可以選擇注銷，但注銷應是最后的選擇。企業在面對勞動糾紛時，應該積極采取各種合法方式解決糾紛，保護員工的權益，維護企業的聲譽和形象。只有在無法解決糾紛，且對企業經營產生嚴重影響時，才可以考慮注銷企業。企業在注銷時，需要依法履行相關手續，確保員工的權益得到保障。