標題獎金是指根據工作表現或者完成特定任務而獲得的額外獎金。在某些情況下，員工可能對自己獲得的標題獎金存在疑慮，例如獎金數額不符合預期或者獎金發放存在問題。如果員工對標題獎金有爭議，他們可以通過勞動仲裁來解決糾紛。

勞動仲裁是指通過第三方機構解決勞動糾紛的一種方式。這個機構通常由獨立的仲裁員組成，他們會聽取雙方的陳述和證據，并做出公正的裁決。勞動仲裁的目的是確保勞動者和雇主之間的公平和合理。

在許多國家，勞動仲裁是一種法定的糾紛解決機制。員工可以向勞動仲裁機構提出申訴，要求解決與標題獎金相關的爭議。勞動仲裁機構將會調查員工的申訴，并與雇主進行溝通，以解決糾紛。如果無法達成協議，仲裁員將會根據雙方提供的證據和法律依據做出裁決。

勞動仲裁的好處是它提供了一個公正和中立的解決糾紛的平臺。仲裁員通常具有專業的知識和經驗，能夠根據法律和公平原則做出裁決。與訴訟相比，勞動仲裁通常更加迅速和經濟。仲裁的結果通常是終局性的，雙方都必須遵守。

勞動仲裁也有一些限制。仲裁員的裁決是根據雙方提供的證據和法律依據作出的，可能不符合員工的期望。勞動仲裁的程序和規則可能因國家和地區而異，員工需要了解并遵守相應的規定。勞動仲裁可能需要一定的費用，這可能對一些員工來說是一個負擔。

如果員工對自己獲得的標題獎金存在疑慮，他們可以要求勞動仲裁來解決爭議。勞動仲裁提供了一個公正和中立的解決糾紛的平臺，能夠確保員工和雇主之間的公平和合理。員工也需要了解勞動仲裁的限制和程序，并做出明智的決策。