工傷是指在工作過程中受到的意外傷害或職業(yè)病，給勞動者的身體健康造成了一定的損害。當(dāng)勞動者發(fā)生工傷時(shí)，雇主是否可以解除勞動關(guān)系是一個(gè)備受爭議的問題。在中國的勞動法中，對于工傷的處理有明確的規(guī)定，但是否可以解除勞動關(guān)系并沒有明確的規(guī)定。根據(jù)勞動法的精神以及勞動關(guān)系的基本原則，我們可以得出一些結(jié)論。

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，雇主有義務(wù)保障勞動者的人身安全和健康。如果勞動者發(fā)生工傷，雇主應(yīng)該負(fù)有一定的責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在這種情況下，雇主解除勞動關(guān)系可能會被認(rèn)為是違反了法律規(guī)定，因?yàn)檫@是對勞動者權(quán)益的侵害。從法律角度來看，雇主通常不應(yīng)該解除勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動關(guān)系的基本原則，勞動者和雇主之間應(yīng)該建立起相互尊重和互利共贏的關(guān)系。當(dāng)勞動者發(fā)生工傷時(shí)，雇主應(yīng)該給予充分的關(guān)懷和支持，包括提供必要的醫(yī)療保障和康復(fù)措施。解除勞動關(guān)系可能會給勞動者帶來更大的困擾和傷害，從而違背了勞動關(guān)系的基本原則。從人情道義的角度來看，雇主也不應(yīng)該解除勞動關(guān)系。

也有一些特殊情況下，雇主可能會有解除勞動關(guān)系的合理理由。例如，如果勞動者的工傷導(dǎo)致了嚴(yán)重的殘疾，使其無法繼續(xù)從事原有工作，雇主可能會認(rèn)為無法為其提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧Ｔ谶@種情況下，雇主可能會與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，以便為勞動者提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并幫助其重新適應(yīng)社會。但即使是在這種情況下，雇主也應(yīng)該盡量為勞動者提供幫助和支持，而不是簡單地解除勞動關(guān)系。

工傷通常不應(yīng)該成為解除勞動關(guān)系的理由。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定以及勞動關(guān)系的基本原則，雇主有義務(wù)保障勞動者的人身安全和健康，并為其提供必要的關(guān)懷和支持。即使在特殊情況下，雇主也應(yīng)該盡量為勞動者提供幫助和支持，而不是簡單地解除勞動關(guān)系。我們可以得出結(jié)論，工傷通常不能解除勞動關(guān)系。