標題：工傷可以跳過勞動仲裁嗎？

工傷是指在工作崗位上因工作原因導致的身體損傷或健康問題。在許多國家，包括中國在內，都有相應的法律法規來保護工人的權益，例如勞動法和工傷保險法。當工人發生工傷時，是否可以跳過勞動仲裁程序直接尋求賠償呢？

在中國，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種常見方式。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議雙方可以通過勞動仲裁委員會進行調解和仲裁。勞動仲裁程序相對簡便，可以更快地解決爭議，而且仲裁裁決具有強制執行力。許多工人在發生工傷后會選擇通過勞動仲裁來尋求賠償。

有時工人可能會認為勞動仲裁無法滿足其賠償需求，因此希望跳過勞動仲裁程序直接向法院提起訴訟。在中國，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十一條的規定，工人可以選擇直接向人民法院提起訴訟，但需要滿足一定條件，例如勞動仲裁機構未能履行職責、當事人一方不同意勞動仲裁、或者勞動仲裁裁決違法。

雖然工人有權選擇跳過勞動仲裁程序，但這并不意味著工人可以隨意繞過該程序。勞動仲裁作為一種法定的爭議解決機制，有其合理性和必要性。通過勞動仲裁，工人可以更快速地解決爭議，減少訴訟成本，并且仲裁裁決具有強制執行力。工人應該在充分了解勞動仲裁的情況下，權衡利弊，謹慎選擇是否跳過該程序。

工人在跳過勞動仲裁程序直接向法院提起訴訟時，也需要注意法院是否具有管轄權。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，民事訴訟應當提起于被告住所地或者被告財產所在地的基層人民法院。工人應該在選擇跳過勞動仲裁程序時，確保選擇正確的法院。

工傷是否可以跳過勞動仲裁程序直接尋求賠償取決于具體情況。工人應該在充分了解勞動仲裁的情況下，權衡利弊，并根據自身需求和法律規定做出明智的選擇。無論選擇哪種方式，都應該保護工人的權益，并尋求公正的賠償。