標(biāo)題：工傷鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎？

工傷鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌膫M(jìn)行鑒定，并確認(rèn)是否屬于工傷的過程。而勞動(dòng)仲裁是指通過仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解、裁決的過程。那么，工傷鑒定是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁呢？

答案是：工傷鑒定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。工傷鑒定和勞動(dòng)仲裁是兩個(gè)不同的程序，其目的和職能也有所不同。工傷鑒定是為了確認(rèn)勞動(dòng)者是否因工作原因?qū)е碌膫?，以便享受相?yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；而勞動(dòng)仲裁則是為了解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在一些情況下，工傷鑒定不需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。例如，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，雇主或者勞動(dòng)者本人可以直接向工傷鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。工傷鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)，對(duì)工傷案件進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，最終做出鑒定結(jié)論。

在另一些情況下，工傷鑒定可能需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的參與。當(dāng)勞動(dòng)者與雇主之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，例如工傷認(rèn)定的結(jié)果不被勞動(dòng)者或雇主接受時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以介入調(diào)解。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，對(duì)雙方提出的異議進(jìn)行審理，并做出裁決。在這種情況下，工傷鑒定的結(jié)果可能會(huì)受到勞動(dòng)仲裁的影響。

工傷鑒定和勞動(dòng)仲裁是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的程序，但在某些情況下二者可能會(huì)有聯(lián)系。工傷鑒定是為了確認(rèn)勞動(dòng)者是否因工作原因?qū)е碌膫?，而勞?dòng)仲裁是為了解決勞動(dòng)爭議。在工傷鑒定過程中，如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以介入調(diào)解。不是所有的工傷鑒定都需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的參與，具體情況需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況來判斷。

無論是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的參與，工傷鑒定的目的都是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們能夠獲得應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于發(fā)生工傷的勞動(dòng)者來說，及時(shí)進(jìn)行工傷鑒定是非常重要的。