社保可以作為一種參考，但不能完全確定勞動關(guān)系。社保是指國家為保障勞動者的基本生活和工作權(quán)益，建立的一種社會保障制度。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系，是一種雇傭關(guān)系。雖然社保與勞動關(guān)系有一定的關(guān)聯(lián)，但并不能完全確定勞動關(guān)系的存在與否。

社保是一種法定的社會保障制度，通過繳納社保費用來獲得相應(yīng)的社會保障待遇。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系，是一種法律關(guān)系。社保作為一種制度，是為了保障勞動者的基本權(quán)益而設(shè)立的，但并不意味著所有參加社保的人都具有勞動關(guān)系。例如，個體經(jīng)營者、自由職業(yè)者等并沒有與用人單位簽訂勞動合同，但他們也可以參加社保。

社保并不是勞動關(guān)系的必要條件。勞動關(guān)系的存在與否，應(yīng)該根據(jù)勞動者與用人單位之間是否存在勞動合同來確定。勞動合同是勞動關(guān)系的重要證據(jù)，通過勞動合同可以確定勞動者與用人單位之間的權(quán)益和義務(wù)關(guān)系。而社保并不是勞動合同的必要組成部分，因此社保并不能完全確定勞動關(guān)系的存在與否。

社保并不能確定勞動關(guān)系的性質(zhì)。勞動關(guān)系的性質(zhì)可以是勞動合同關(guān)系、勞務(wù)合同關(guān)系或者其他形式的合作關(guān)系。而社保只是為勞動者提供一種社會保障制度，與勞動關(guān)系的性質(zhì)無直接關(guān)聯(lián)。社保并不能確定勞動關(guān)系的具體性質(zhì)，只能作為一種參考。

社保可以作為一種參考，但不能完全確定勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的確定應(yīng)該根據(jù)勞動者與用人單位之間是否存在勞動合同來確定，而社保只是勞動關(guān)系的一種輔助證據(jù)。在確定勞動關(guān)系時，不能僅僅依靠社保來判斷，還需要綜合考慮其他證據(jù)。