勞動合同的規定是什么？

勞動合同是指用人單位與勞動者之間訂立的，明確雙方權利義務、規范勞動關系的書面協議。勞動合同是保障勞動者權益、規范用人單位行為的重要法律文件，其規定主要包括以下幾個方面：

一、合同的簽訂

勞動合同應當采用書面形式，由用人單位和勞動者簽訂。雙方應當在合同中明確約定勞動者的工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險、勞動保護、勞動紀律等內容。

二、合同的期限

勞動合同應當明確約定合同期限。一般情況下，合同期限不得超過三年。一些特殊情況下，合同期限可以延長或者不設期限，比如說，勞動者患病或者懷孕生育等情況。

三、合同的解除

勞動合同可以由雙方協商一致解除，也可以按照法定程序解除。法定程序包括勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同、用人單位違反法律規定或者勞動合同約定、用人單位未按照約定支付勞動報酬等情況。

四、合同的變更

勞動合同變更應當經過雙方協商一致，并在書面形式上進行記錄。變更內容應當符合法律規定和勞動合同約定。

五、合同的續簽

勞動合同期滿，雙方同意繼續合作的，應當在合同期滿前30日內協商一致并簽訂新的勞動合同。

六、合同的備案

用人單位應當將勞動合同備案，備案內容應當與簽訂的勞動合同一致。未經備案的勞動合同，對勞動者的權益不產生保護作用。

勞動合同是保障勞動者權益、規范用人單位行為的重要法律文件。用人單位和勞動者應當遵守合同約定，共同維護勞動關系的穩定和和諧。