可以。

勞動舉報是指職工向勞動監察機構或者其他有關部門舉報用人單位違反勞動法律、法規或者規章制度的行為，維護自己的合法權益。離職后，職工仍然可以對用人單位的違法行為進行舉報。

離職后舉報的職工需要注意以下幾點：

職工應當及時舉報。如果職工在離職后再等待過長時間再進行舉報，可能會影響證據的收集和調查的難度。

職工應當保留相關證據。職工在舉報時需要提供相關證據，如工資單、勞動合同、勞動保障監察記錄等。職工在離職前應當保留好這些證據，以備不時之需。

職工應當選擇合適的舉報方式。職工可以向勞動監察機構、工會、人力資源和社會保障部門等部門進行舉報。在選擇舉報方式時，職工應當根據自己的情況進行選擇，以便更好地維護自己的權益。

離職后的職工仍然可以對用人單位的違法行為進行舉報，但需要注意及時舉報、保留證據和選擇合適的舉報方式。