答案：以標題勞動關系是法律關系。

勞動關系是指雇主與員工之間的權利義務關系。在現代社會中，大多數的勞動關系都是以雇傭合同為基礎的。雇傭合同是勞動關系的法律基礎。

以標題勞動關系是指雇傭合同中規定的職位、職責、工作地點、工作時間、工資待遇等內容。這些內容是雙方在簽訂合同時達成的協議，也是雙方在勞動關系中應當遵守的法律規定。

在以標題勞動關系中，雇主有權指揮員工完成某些工作，但同時也有義務為員工提供必要的勞動條件和保護。員工則有義務按照合同約定完成工作，并保守雇主的商業秘密等保密信息。

如果在勞動關系中，雇主或員工違反了合同規定，就會產生違約責任。例如，雇主未按時支付工資，員工可以要求雇主支付拖欠的工資并承擔違約金。同樣地，如果員工未按照合同約定完成工作，雇主可以要求員工承擔違約責任。

以標題勞動關系是法律關系。雇傭合同作為勞動關系的法律基礎，規定了雙方在勞動關系中的權利義務，是保障雇主和員工合法權益的法律工具。雙方在簽訂合應當認真閱讀合同內容，并嚴格遵守合同規定，以維護良好的勞動關系。