能起訴。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)之一，是用人單位與勞動(dòng)者之間的約定書。如果勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1. 向用人單位提出要求重新簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求重新簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該積極響應(yīng)，重新簽訂勞動(dòng)合同，并在新的勞動(dòng)合同中注明丟失的原勞動(dòng)合同編號(hào)和簽訂日期等重要信息。

2. 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟

如果用人單位不予重新簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂的新勞動(dòng)合同內(nèi)容與原勞動(dòng)合同不符，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟，要求用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

需要注意的是，如果勞動(dòng)合同丟失是由勞動(dòng)者自身原因?qū)е碌模ㄈ缢阶詠G棄、遺失等），則勞動(dòng)者不應(yīng)該將責(zé)任推卸給用人單位，應(yīng)該自行承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的合法權(quán)益之一，如果因?yàn)楹贤瑏G失而受到損失，勞動(dòng)者有權(quán)通過各種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。