標(biāo)題勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中有明確的職位、職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等相關(guān)信息，以便于員工和企業(yè)能夠更清晰地了解雙方的權(quán)利和義務(wù)。有時(shí)候企業(yè)在運(yùn)營過程中需要對員工進(jìn)行調(diào)整，那么企業(yè)是否可以改變標(biāo)題勞動(dòng)合同呢？

答案是可以的。企業(yè)在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，有權(quán)對員工的職位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)必須遵守以下幾點(diǎn)：

1. 通知員工并征得同意

企業(yè)在對員工的標(biāo)題勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整時(shí)，必須事先通知員工，并征得員工的同意。企業(yè)可以通過書面形式或口頭形式告知員工，但為了避免爭議，建議企業(yè)使用書面形式通知員工，并讓員工在書面文本上簽字確認(rèn)。

2. 不得損害員工權(quán)益

企業(yè)在調(diào)整員工的職位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等時(shí)，不得損害員工的合法權(quán)益。例如，企業(yè)不能將員工的工作地點(diǎn)調(diào)整到離家很遠(yuǎn)的地方，導(dǎo)致員工無法按時(shí)到崗上班。如果企業(yè)在調(diào)整員工的職位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等時(shí)，損害了員工的權(quán)益，員工有權(quán)拒絕接受調(diào)整，企業(yè)也應(yīng)該給予合理的補(bǔ)償。

3. 不得違反法律法規(guī)

企業(yè)在調(diào)整員工的職位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)。例如，企業(yè)不能違反國家勞動(dòng)法規(guī)定，將員工的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間，否則企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

企業(yè)可以對員工的標(biāo)題勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整，但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，并征得員工的同意，不得損害員工的合法權(quán)益。如果企業(yè)需要對員工的標(biāo)題勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整，建議企業(yè)與員工進(jìn)行溝通，協(xié)商出合理的調(diào)整方案，以維護(hù)企業(yè)和員工的雙方利益。