可以。

勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種約定，約定了雙方在工作期間應該遵守的事項和權利義務。如果一方違反了合同的約定，另一方可以采取法律手段解除合同。

在勞動合同中，約定了許多可以解除合同的情況。例如，如果勞動者有嚴重的違紀行為，如盜竊、故意損壞公司財產等，用人單位可以解除合同；如果勞動者因病或意外事故無法繼續工作，用人單位也可以解除合同。如果用人單位出現嚴重的違法行為，如拖欠工資、強制加班等，勞動者也可以解除合同。

解除勞動合同需要符合法律規定，不能隨意行事。例如，在解除勞動合同前，用人單位需要向勞動者發出書面通知，并說明解除合同的原因和依據。如果勞動者不同意解除合同，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以標題勞動合同可以解除。雙方需要在合同中約定好解除合同的情況，并在解除合同時遵循法律程序。只有這樣，才能保障雙方的合法權益。