可以重復簽訂勞動合同，但是不能重復支付工資。一份勞動合同的簽訂，代表著雇主和員工之間的權利和義務關系，既然雙方都認可了這份合同，那么在合同期限內，就應該按照合同約定履行各自的職責，不得隨意違約或者解除合同。

在實際操作中，有些企業或者個人可能會出現重復簽訂勞動合同的情況，這種情況下，需要注意以下幾點：

重復簽訂勞動合同是違反勞動法的。根據《中華人民共和國勞動法》第十三條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采取書面形式，不得違反法律、行政法規的規定。如果用人單位重復簽訂勞動合同，就是違反了法律規定，應該承擔相應的法律責任。

重復簽訂勞動合同可能會導致用人單位支付重復的工資。如果用人單位在簽訂新合沒有對舊合同進行解除或者終止，那么就意味著員工在新舊合同期間都可以獲得工資報酬，這就會導致用人單位支付了重復的工資，造成經濟損失。

重復簽訂勞動合同可能會給用人單位帶來不必要的糾紛。如果用人單位在簽訂新合沒有妥善處理舊合同的問題，那么可能會導致員工在新舊合同之間產生矛盾和糾紛，甚至可能會采取法律手段維護自己的權益，這就會給用人單位帶來不必要的麻煩和損失。

重復簽訂勞動合同是不可取的。用人單位應該在簽訂新合同之前，妥善處理舊合同的問題，確保員工的權益得到保障，同時也要遵守法律規定，不得違反法律、行政法規的規定。只有這樣，才能夠維護用人單位和員工之間的良好關系，實現共贏。