標題勞動合同有規定年齡嗎？

答案是沒有。勞動合同是指用人單位和勞動者之間約定勞動關系的書面協議。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同應當包括以下內容：勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動紀律等。其中并沒有規定年齡。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位不得因勞動者的年齡、性別、民族、宗教信仰等非工作能力或者業務水平的因素與勞動者解除勞動合同或者予以辭退。這意味著，用人單位不得因為勞動者的年齡過大或過小而拒絕簽訂勞動合同或解除勞動合同。

對于未成年人勞動者的勞動合同，應當經過其法定代理人或者監護人的簽字或者蓋章，并應當注明未成年人的身份和出生日期。未成年人勞動者的用工單位應當保證其合法權益，不得安排其從事危害未成年人身心健康的工作，不得安排其超過規定的工作時間和勞動強度。

勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致、公平合理的原則。用人單位不得因為勞動者的年齡而歧視其簽訂勞動合同或解除勞動合同，保障勞動者的合法權益，是用人單位應當遵循的法律規定。