標題勞動合同本人需要留嗎？

答案是肯定的。勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。而標題勞動合同又是勞動合同中的一種形式，其作用與普通勞動合同相同，都是為了規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。

那么，標題勞動合同具體是什么呢？標題勞動合同是指在勞動合同中，將勞動者的職位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等主要內(nèi)容簡要概括在合同首部的一種形式。它的作用是方便雙方在簽訂合同時快速了解合同的主要內(nèi)容，節(jié)省時間和精力。

有些用人單位在簽訂勞動合只簽訂了標題勞動合同，而沒有簽訂正式的勞動合同。這種做法是不合法的，因為標題勞動合同只是一種形式，它并不能替代正式的勞動合同。如果只簽訂了標題勞動合同，就意味著沒有明確規(guī)定勞動者的權(quán)利和義務(wù)，也沒有保障勞動者的合法權(quán)益，容易引發(fā)糾紛。

用人單位應(yīng)該在簽訂勞動合簽訂正式的勞動合同，并將標題勞動合同作為附件附在正式合同中。這樣既能保證用人單位合法合規(guī)，也能保障勞動者的權(quán)益。

需要注意的是，標題勞動合同中的內(nèi)容應(yīng)該與正式勞動合同中的內(nèi)容一致，不能出現(xiàn)不一致的情況。如果出現(xiàn)不一致，以正式勞動合同為準。用人單位在簽訂勞動合應(yīng)該注重合同的明確性和完整性，避免出現(xiàn)漏洞和瑕疵。

標題勞動合同是勞動合同的一種形式，具有重要的法律效力，用人單位和勞動者都應(yīng)該認真對待。用人單位應(yīng)該在簽訂勞動合簽訂正式的勞動合同，并將標題勞動合同作為附件附在正式合同中，以保障雙方的權(quán)益。