回答：是的，勞動合同中需要寫明員工的績效考核。

績效考核是企業對員工工作表現的評價，也是衡量員工工作質量和效率的重要指標。在勞動合同中寫明績效考核，可以明確員工的工作職責和工作目標，促進員工工作積極性和責任心的提高，同時也有利于企業對員工的管理和考核。

在勞動合同中，一般會明確績效考核的內容、標準、周期和方式等。績效考核的內容可以包括工作目標、工作量、工作質量、工作效率、工作態度等方面，標準可以根據不同崗位和職責制定，周期可以根據企業的實際情況來確定，方式可以采用定期考核、臨時考核、自評互評等多種方式。

勞動合同中還應該明確績效考核的結果和影響。績效考核結果可以作為員工晉升、薪酬調整、獎懲等方面的依據，同時也可以作為企業對員工的管理和考核的重要參考。影響方面，員工的績效考核結果對企業的發展和經營也有著重要的影響，優秀的員工可以為企業帶來更多的利潤和價值，而不合格的員工則可能會給企業帶來損失和影響。

勞動合同中需要寫明員工的績效考核，這對于企業和員工都是非常重要的。通過績效考核，可以促進員工工作積極性和責任心的提高，同時也有利于企業對員工的管理和考核，為企業的發展和經營提供重要的支持和保障。