回答：勞動局可以處理兼職。

兼職是一種靈活就業形式，越來越受到人們的青睞。兼職也存在一些問題，如工資低、工時長、勞動保障不足等。為了保障兼職工作者的權益，勞動局可以處理兼職問題。

勞動局可以協調雇主和兼職工作者之間的糾紛。如果兼職工作者遇到工資拖欠、工時超標等問題，可以向勞動局投訴。勞動局可以調解雙方矛盾，協助兼職工作者維護自己的合法權益。

勞動局可以加強對兼職市場的監管。兼職市場存在一些不良現象，如虛假招聘、欺詐行為等，這些都會影響兼職工作者的利益。勞動局可以加強對兼職市場的監管，打擊不良行為，保障兼職工作者的權益。

勞動局可以加強對兼職工作者的培訓和指導。兼職工作者大多沒有固定的工作地點和工作時間，需要具備更高的自我管理能力和職業素養。勞動局可以為兼職工作者提供相關的培訓和指導，幫助他們提升自我管理能力和職業素養，更好地適應兼職工作。

勞動局可以處理兼職問題，保障兼職工作者的合法權益。兼職工作者也應該了解自己的權利和義務，積極維護自己的合法權益。