可以不做。

勞動局年審是企業每年必須進行的一項工作，目的是為了保障員工的權益和企業的合法性。如果企業不想進行年審，也是可以不做的。

年審是法律規定的義務，但并沒有明確規定如果不做會有什么后果。如果企業不做年審，也不會受到直接的法律懲罰。

年審需要企業花費一定的時間和精力，如果企業認為年審對其經營沒有太大的影響，或者覺得年審的收益不大，也可以選擇不做。這需要企業自己權衡利弊，做出決策。

如果企業不想做年審，也需要考慮到可能會帶來的風險。例如，員工可能會對企業的經營狀況產生疑慮，或者企業在與其他企業合作時可能會受到影響。企業需要根據自身情況，權衡利弊，做出決策。

勞動局年審可以不做，但企業需要自行權衡利弊，做出決策。如果企業選擇不做年審，也需要注意可能會帶來的風險。