勞動(dòng)手冊(cè)是企業(yè)必須向員工提供的重要文件，它詳細(xì)規(guī)定了員工的權(quán)利和義務(wù)，以及企業(yè)的規(guī)章制度、工作流程等內(nèi)容。那么，勞動(dòng)手冊(cè)需要自己辦嗎？

答案是不需要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)、紀(jì)律處分、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法等內(nèi)容。

而勞動(dòng)手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，是用人單位對(duì)員工權(quán)利和義務(wù)的詳細(xì)規(guī)定，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行編寫(xiě)并發(fā)放給員工。勞動(dòng)手冊(cè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同相符，但可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充和完善。

勞動(dòng)手冊(cè)的編寫(xiě)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1.合法合規(guī)。勞動(dòng)手冊(cè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反法律法規(guī)。

2.明確規(guī)定。勞動(dòng)手冊(cè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，不能模糊不清，以免引起員工的誤解和糾紛。

3.公平合理。勞動(dòng)手冊(cè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不能侵犯員工的合法權(quán)益。

4.實(shí)用性強(qiáng)。勞動(dòng)手冊(cè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有實(shí)用性，能夠指導(dǎo)員工的工作和生活。

5.及時(shí)更新。勞動(dòng)手冊(cè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新，保持與企業(yè)實(shí)際情況的一致性。

勞動(dòng)手冊(cè)是企業(yè)與員工之間重要的溝通工具，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真編寫(xiě)和發(fā)放，以便員工了解企業(yè)的規(guī)章制度和工作流程，確保企業(yè)和員工的權(quán)益得到保障。