勞動法相關罰款規定是指在勞動法中規定的違法行為所需要承擔的經濟責任。這些罰款規定旨在保護勞動者的權益，維護勞動關系的穩定，促進社會和諧發展。

勞動法中規定了許多違法行為需要承擔罰款責任。其中，比較常見的包括以下幾種：

1. 未簽訂勞動合同或者未按照規定簽訂勞動合同的，用人單位應當支付勞動者一個月工資的賠償金。

2. 未按照規定支付勞動報酬的，用人單位應當按照未支付勞動報酬數額的百分之五十以上不超過百分之一百的標準向勞動者支付賠償金。

3. 違反勞動安全衛生規定，致使勞動者發生工傷事故或者職業病的，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任。

4. 違反勞動法規，拒不支付勞動者的社會保險費用的，用人單位應當按照拖欠的社會保險費用數額的百分之五十以上不超過百分之一百的標準向勞動者支付賠償金。

5. 未按照規定安排勞動時間和休息休假的，用人單位應當按照勞動者工資的日或者小時計算標準向勞動者支付加班費或者休息日工資。

6. 違反勞動法規，擅自解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

勞動法還規定了一些其他的罰款責任，例如違反勞動法規，拒不支付勞動者的工資的，用人單位應當按照拖欠的工資數額的百分之五十以上不超過百分之一百的標準向勞動者支付賠償金。

勞動法相關罰款規定的存在，為勞動者維權提供了一個重要的法律依據，也為用人單位規范用工行為提供了有效的制約。各方應當認真遵守勞動法規，共同維護良好的勞動關系。