可以。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動報酬可以按照計件、計時、計件和計時相結(jié)合等方式計算。

勞動法規(guī)定了計件制度作為一種計算勞動報酬的方式，用人單位在使用計件制度時需要遵守相關(guān)規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。

用人單位在實施計件制度時應當注意以下幾點：

一、制定合理的計件標準。計件標準應當公正合理，能夠反映勞動者的工作量和工作難度，不得削減勞動者的勞動報酬。

二、確保計件過程的公正性。用人單位應當建立完善的計件管理制度，保證計件過程的公正性和透明度，避免出現(xiàn)人為干擾和舞弊行為。

三、保障勞動者的權(quán)益。用人單位應當按照規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位還應當保障勞動者的休息休假權(quán)益，避免過度勞累。

勞動法規(guī)定了計件制度作為一種計算勞動報酬的方式，用人單位在使用計件制度時需要遵守相關(guān)規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。用人單位應當制定合理的計件標準，確保計件過程的公正性，保障勞動者的權(quán)益。