本文問題：以標題勞動法適用年齡規定嗎？

答案：是的，勞動法適用年齡規定是存在的。

根據中華人民共和國勞動法，勞動者的年齡應當在16周歲以上，但是下列年齡的勞動者，可以根據國家規定的工種和從事的勞動條件，確定適用年齡的上限：

1. 從事輕體力、非危險性工作的，年齡可以放寬到15周歲；

2. 從事文藝、體育、特種技能等工作的，年齡可以放寬到14周歲；

3. 從事農、林、牧、漁業、家庭作坊、手工業等工作的，年齡可以放寬到14周歲；

4. 從事勞動密集型、危險性較大的工作的，年齡可以提高到18周歲。

在以上規定中，對于16周歲以下的勞動者，國家規定了不同的適用年齡上限，這是為了保護未成年人的身心健康和合法權益。對于18周歲以上的勞動者，也有相應的規定，以確保他們在工作中的安全和健康。

根據《中華人民共和國未成年人保護法》，未滿16周歲的未成年人不得從事危害身心健康的勞動，不得從事法律、法規規定禁止從事的勞動，不得從事勞動強度、勞動時間、勞動環境等方面超過國家規定的標準的勞動。

勞動法適用年齡規定是為了保護未成年人和勞動者的合法權益，企業應當嚴格遵守相關規定，確保勞動者的安全和健康。