可以直接以標題勞動糾紛起訴，但需要具備以下條件：

1. 有勞動合同或者勞動關系證明：勞動糾紛需要有勞動關系作為前提條件，因此需要提供勞動合同或者勞動關系證明等相關證明材料。

2. 有明確的糾紛事實和證據：起訴時需要有明確的糾紛事實和證據，比如未支付工資、未簽訂勞動合同、違反法律法規等。

3. 具備起訴條件：起訴需要滿足相關法律規定的起訴條件，比如符合起訴時效、管轄權等要求。

如果以上條件都具備，勞動者可以直接以標題勞動糾紛起訴，向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。在起訴過程中，需要提供充分的證據材料，包括勞動合同、工資單、銀行流水等，以證明自己的權益受到侵害。

需要注意的是，以標題勞動糾紛起訴并不意味著一定能夠獲得勝訴，因為起訴需要證明自己的權益受到侵害，并提供充分的證據。在起訴前需要認真評估自己的案件情況，選擇合適的起訴方式和起訴時機，以提高勝訴的可能性。

以標題勞動糾紛起訴是一種有效的維權方式，但需要具備一定的條件和證據支持。勞動者在遇到勞動糾紛時，可以咨詢專業律師或者勞動爭議仲裁委員會等相關機構，獲取更多的法律幫助和建議。