發放工資是每個企業必須要做的一件事情，對于員工來說，工資是他們勞動的回報，也是生活的保障。那么，以標題發工資需要勞動手冊嗎？答案是肯定的。

勞動手冊是企業與員工之間的一份重要的合同，它規定了雙方在工作過程中應該遵守的規則和制度。在勞動手冊中，企業應該明確規定工資的發放時間、方式、標準等內容，以確保員工能夠及時、準確地領取到自己應得的工資。

勞動手冊還規定了員工的權利和義務，員工在簽訂勞動合同時就應該清楚地了解自己的權利和義務，以便在工作過程中能夠更好地維護自己的權益。如果企業沒有制定勞動手冊，那么員工在工作過程中就可能會產生一些糾紛，這不僅會影響員工的工作積極性，也會給企業帶來不必要的麻煩。

勞動手冊還規定了企業的責任和義務，如果企業沒有制定勞動手冊，那么就可能會存在漏洞和疏漏，這不僅會影響員工的工作積極性，也會給企業帶來不必要的風險。

以標題發工資需要勞動手冊，這是企業與員工之間的一份重要的合同，它規定了雙方在工作過程中應該遵守的規則和制度。如果企業沒有制定勞動手冊，那么就可能會存在漏洞和疏漏，這不僅會影響員工的工作積極性，也會給企業帶來不必要的風險。企業在發放工資時一定要遵守勞動手冊的規定，以確保員工能夠及時、準確地領取到自己應得的工資。