合同需要勞動局蓋章嗎？

答案是不一定。

在中國，勞動合同是由勞動法規定的一種合同形式，用于規范用人單位與勞動者之間的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同應當采取書面形式，并由用人單位和勞動者雙方簽訂，雙方應當各持一份。如果勞動合同未采取書面形式，或者未經勞動者簽字，或者未經用人單位蓋章，則勞動合同無效。

在勞動合同簽訂后，用人單位應當將勞動合同備案，并報勞動行政部門備案。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當在勞動合同生效之日起15日內，將勞動合同備案，并向勞動行政部門提交備案申請。如果用人單位未按照規定備案，勞動行政部門可以責令其改正，并處以罰款。

那么，勞動合同備案時需要勞動局蓋章嗎？答案是不一定。根據不同地區的規定，勞動合同備案的具體程序和要求可能會略有不同。在一些地區，用人單位需要將勞動合同備案申請表和勞動合同的復印件一并提交給當地勞動局，由勞動局進行備案，并蓋章確認。而在另一些地區，用人單位只需要將勞動合同的復印件提交給當地勞動局備案即可，無需蓋章確認。

勞動合同備案時是否需要勞動局蓋章，應當根據當地的具體規定和要求來確定。無論是否需要蓋章，用人單位都應當嚴格遵守相關法律法規的規定，認真履行勞動合同的各項義務，保障勞動者的合法權益。