可以。

勞動合同是勞動者與用人單位之間的書面協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工作為勞動者，有權(quán)要求用人單位簽訂勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者訂立書面勞動合同，并在勞動者入職前提供勞動合同草案。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，或者訂立的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

員工可以要求用人單位簽訂勞動合同。如果用人單位拒絕簽訂或者違反法律規(guī)定訂立勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，員工在要求簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，盡可能保障自己的合法權(quán)益。員工也應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的約定，履行自己的義務(wù)。只有雙方共同遵守勞動合同的約定，才能實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

員工可以要求用人單位簽訂勞動合同，這是員工的合法權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同，保障員工的合法權(quán)益。只有雙方共同遵守勞動合同的約定，才能維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。