外企可以簽勞動(dòng)合同，這是一個(gè)普遍的事實(shí)。外企作為跨國(guó)公司，其在國(guó)內(nèi)招聘員工時(shí)，需要遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，與員工簽訂勞動(dòng)合同，以保障員工的合法權(quán)益。

在中國(guó)，外企也必須遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同。這些法律法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、內(nèi)容、變更、解除等方面的規(guī)定，外企也必須嚴(yán)格遵守。

外企與員工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作紀(jì)律等方面。勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同期限、試用期、終止合同的條件和程序等內(nèi)容。

外企與員工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)是平等自愿的合同關(guān)系。雙方應(yīng)當(dāng)在合同簽訂前充分了解合同內(nèi)容，自愿簽訂合同。如果員工在簽訂合同時(shí)受到欺騙、脅迫等非自愿情形，合同就是無(wú)效的。

在勞動(dòng)合同履行期間，外企應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定，履行雇主的義務(wù)，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件，保障員工的合法權(quán)益。如果出現(xiàn)違反勞動(dòng)合同的情況，員工可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

外企可以簽勞動(dòng)合同，但必須遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，與員工平等自愿簽訂合同，履行合同約定，保障員工的合法權(quán)益。