離職時需要勞動合同嗎？

答案是肯定的。

勞動合同是勞動關系的基本依據，是用人單位與勞動者之間的一種書面協議，規定了雙方的權利和義務，約束雙方的行為。在離職時，勞動合同的作用也同樣重要。

勞動合同是離職手續的必備文件之一。勞動者離職時，用人單位會要求勞動者提供離職申請、離職報告、離職證明等文件，其中就包括勞動合同。離職時，勞動者需要向用人單位提出書面申請，并在申請中注明需要領取離職證明和工資結算。用人單位在領取這些文件時，會核對勞動合同的內容，確保離職手續的合法性和規范性。

勞動合同是離職賠償的依據。勞動者在離職時，有可能會向用人單位提出經濟補償的要求，如未休年假的補償、加班工資的結算等。這些要求的依據就是勞動合同。如果勞動合同中有關于這些要求的規定，用人單位就需要按照合同的規定進行賠償。

勞動合同是離職糾紛解決的依據。離職時，如果勞動者與用人單位之間發生了糾紛，如工資結算不清、經濟補償不公等，勞動合同就成為了解決糾紛的依據。勞動者可以通過勞動合同來證明自己的權利，用人單位也可以通過勞動合同來證明自己的義務，從而達成糾紛的解決。

勞動合同在離職時的作用非常重要，離職時需要勞動合同。在簽訂勞動合勞動者要認真閱讀合同內容，確保合同中的條款符合自己的利益和要求；在離職時，勞動者也要妥善保管好勞動合同，以便日后需要使用。