需要。

調(diào)檔案是指企業(yè)或機(jī)構(gòu)對員工的檔案進(jìn)行整理、歸檔、轉(zhuǎn)移等操作。而勞動合同是員工與企業(yè)或機(jī)構(gòu)之間的一份法律文件，記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在調(diào)檔案時，勞動合同是一個重要的參考文件，可以幫助企業(yè)或機(jī)構(gòu)了解員工的工作經(jīng)歷、職務(wù)變動、薪資待遇等情況，從而更好地管理人力資源。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是員工與用人單位之間確定勞動關(guān)系的依據(jù)，必須按照法律規(guī)定簽訂。在調(diào)檔案時，企業(yè)或機(jī)構(gòu)必須先確認(rèn)員工是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂，則需要先與員工簽訂勞動合同，再進(jìn)行調(diào)檔案操作。

勞動合同還對員工的個人信息、隱私等方面進(jìn)行了保護(hù)，企業(yè)或機(jī)構(gòu)在調(diào)檔案時必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的合法權(quán)益。如果企業(yè)或機(jī)構(gòu)在調(diào)檔案時違反了相關(guān)法律法規(guī)，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

調(diào)檔案需要勞動合同作為參考文件，企業(yè)或機(jī)構(gòu)在調(diào)檔案時必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的合法權(quán)益。在進(jìn)行調(diào)檔案操作前，企業(yè)或機(jī)構(gòu)必須確認(rèn)員工是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂，則需要先與員工簽訂勞動合同。