在工作中，遇到老板欠一百塊錢不還的情況確實會讓人感到困擾和無奈。這看似是一個小數(shù)額，但涉及到的是原則和公平的問題。接下來，讓我們一起深入探討這個問題該如何解決。

一、老板欠一百塊錢不還怎么辦

首先，我們可以選擇以友善和委婉的方式與老板溝通。找一個合適的時機(jī)，例如在工作間隙或者下班后，心平氣和地向老板提起這件事，表達(dá)您對這一百塊錢的關(guān)注，并詢問是否有可能歸還。

如果友善溝通沒有效果，您可以考慮發(fā)送正式的書面請求。寫一封簡短但清晰的郵件或者信件，說明欠款的情況以及您希望得到解決的愿望。

另外，如果老板還是置之不理，您可以向公司的財務(wù)部門反映，看是否能通過公司內(nèi)部的財務(wù)流程來解決。

在采取任何激烈行動之前，一定要確保自己有充分的證據(jù)，比如聊天記錄、相關(guān)的書面文件等，以證明老板確實欠了您這一百塊錢。

二、老板欠錢不還如何收集證據(jù)

1. 保存聊天記錄：如果您與老板在微信、QQ 或者其他通訊工具上有關(guān)于這筆欠款的交流，一定要確保這些聊天記錄不被刪除。聊天記錄中要明確提到欠款的金額、原因等關(guān)鍵信息。

2. 留存書面文件：如果有借條、收據(jù)或者與欠款相關(guān)的工作文件，都要妥善保存好。這些書面文件是最直接有力的證據(jù)。

3. 尋找證人：如果有同事或者其他人了解老板欠款的情況，可以爭取他們作為證人，在必要的時候為您提供幫助。

4. 錄音錄像：如果在與老板溝通還款事宜時，經(jīng)過對方同意進(jìn)行錄音或者錄像，也可以作為證據(jù)。但要注意，未經(jīng)對方同意的錄音錄像可能在法律上不被認(rèn)可。

三、老板欠錢不還對員工的影響

1. 影響工作積極性：當(dāng)員工認(rèn)為自己的權(quán)益沒有得到保障，老板欠錢不還，會讓員工感到失望和不滿，從而降低工作的積極性和主動性。

2. 破壞信任關(guān)系：這種情況會嚴(yán)重破壞員工與老板之間的信任，導(dǎo)致員工在未來的工作中對老板的決策和安排產(chǎn)生懷疑和抵觸。

3. 可能引發(fā)員工離職：長期的欠款不還可能讓員工覺得在這樣的工作環(huán)境中沒有前途，從而選擇離職。

4. 對團(tuán)隊氛圍產(chǎn)生負(fù)面作用：員工之間可能會交流這件事，從而影響整個團(tuán)隊的氛圍，導(dǎo)致團(tuán)隊凝聚力下降。

總之，老板欠一百塊錢不還雖然數(shù)額不大，但也需要我們認(rèn)真對待，通過合理合法的方式來解決。同時，也要注意維護(hù)自己的權(quán)益，保持理性和冷靜。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。