當遇到丈夫和老板打架這種復雜且棘手的情況，還涉及到離婚的抉擇，這無疑會讓人感到迷茫和焦慮。但別擔心，接下來我們會一起深入探討這個問題。

一、丈夫和老板打架怎么辦才能離婚

如果您確定要離婚，需要明確離婚的方式。我國離婚主要有兩種途徑，協議離婚和訴訟離婚。

協議離婚相對平和，需要夫妻雙方就離婚意愿、子女撫養、財產分割等問題達成一致意見，并簽訂離婚協議書，然后共同到婚姻登記機關申請離婚登記。在您丈夫與老板打架的情況下，如果雙方感情確實破裂，且能夠冷靜溝通，協議離婚是一個較為理想的選擇。

但如果夫妻雙方無法就離婚相關事宜達成一致，或者丈夫不同意離婚，那就可能需要通過訴訟離婚來解決。在這種情況下，您需要收集相關證據，比如丈夫與老板打架的原因、打架造成的后果、夫妻感情破裂的證據等。

還需要考慮財產分割和子女撫養問題。如果夫妻共同財產較多或者存在爭議，需要提供財產的相關證明，如房產證、車輛行駛證、銀行存款證明等。對于子女撫養，要綜合考慮子女的意愿、雙方的撫養能力和條件等因素。

二、丈夫打架對離婚財產分割的影響

丈夫與老板打架這一行為，在離婚財產分割時可能會產生一定的影響。

如果打架導致丈夫需要承擔賠償責任，那么這部分賠償可能會從夫妻共同財產中支出。如果打架行為被認定為丈夫的過錯，在財產分割時，可能會對無過錯方進行適當的照顧。

比如，如果因為打架導致丈夫受傷，花費了大量的醫療費用，這部分費用可能會影響到夫妻共同財產的數額。或者丈夫因為打架受到行政處罰或刑事處罰，影響了其經濟收入和社會形象，在財產分割時，法院可能會傾向于給予您更多的財產份額。

但需要注意的是，具體的影響程度需要根據打架的具體情況、造成的后果以及相關法律規定來綜合判斷。

三、打架事件對子女撫養權歸屬的考量

丈夫和老板打架的事件，在子女撫養權歸屬的判定中也可能是一個重要的因素。

如果打架行為表現出丈夫的脾氣暴躁、情緒不穩定，或者因為打架受到法律制裁而可能對子女的成長產生不利影響，那么這可能會降低丈夫獲得子女撫養權的可能性。

法院在判決子女撫養權時，通常會以子女的利益為出發點，綜合考慮雙方的撫養能力、撫養條件、子女的意愿等因素。如果丈夫的打架行為讓子女感到恐懼或者不安，這對其爭取撫養權是不利的。

相反，如果您能夠提供穩定的生活環境、良好的教育條件以及關愛子女的證據，那么您在爭取子女撫養權時會更有優勢。

總之，在處理丈夫和老板打架以及離婚相關問題時，需要綜合考慮多方面的因素，運用法律武器維護自己的合法權益。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。