我國勞動法法律規定用人單位不得侵犯勞動者的合法權益，勞動者入職后的三十天內必須及時簽訂勞動合同。下面問法智選來與大家介紹合同到期沒續簽還在上班怎么辦，一起來了解一番吧。

合同到期沒續簽還在上班怎么辦

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續上班的，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付每月2倍的工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

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